Еще в двадцатом столетии мы заявлялись на работу и обязанности по положению : если нам платят деньги, мы обязаны их отслуживать при всяких условиях. Ни о каком нужном утешении от работы и разговора не приходило . Сегодня обстановка стала другой . Не только директор свободен обозначать , что служащий не соответствует организации , но и служащий свободен сделать анализ каких-нибудь вакансий, если почувствует , что теперешняя работа ему не по нраву .
Нынешние организации необходимо поделить на два типа . По основанию выделения энергии. Первые – рвутся оставить своих многообещающих служащий за счет генерации гуманных условий работы. Идя домой с подобной работы, ты ощущаешь , что энергия бьет в тебе ключом, а поднимаясь поутру , ты радуешься наступающему дню, благодаря тому что опять летишь на работу. В подобных организациях служащие наполняются энергией, это именно то, что именуется «на работу как на праздник».
Однако наличествует и другой тип организации . Его необходимо расписать как «МММ» по климату на работе: мелочно, мутно и меркантильно. Мелочные виды организации распространяются всего на ваш офис, мелочные разборки между директором и рабочими . Мутное будущее, которое нередко скрадывает недостаток развития . Меркантильный вид на настоящее и будущее. Заработок всего в настоящем.
Подобные организации всего-то принимают энергию из собственных рабочих , не расточаясь на отдачу. За это их необходимо именуется организациями -вампирами. Если ваша работа обернулась вампиром , было бы предусмотрительно начать присматривать вакансии по вашей профессии . В организации , функционирующей по законам «МММ» вы несомненно можете растратить собственное здоровье и нервы.